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個人の生産性を高める方法は幾つかありますが、今回はチームの生産性を向上させるための方法についてです。基本的にはムダを省いて生産に回すことで生産性を高めていくのですが、特に考えて欲しい5つの項目を挙げています。

個人評価をやめる

チーム全体の生産性を考える際に、その評価基準が個人であるというのは矛盾しています。個人を評価する仕組みは個人の利益を優先し、チームをないがしろにする傾向があります。

そのため、もしチームを大事にしたいのであれば、その評価する仕組み自体変えなければなりません。かといって一人があからさまに他のメンバーの作業を被っているといった状況があれば、チーム全体で取り組み方を考えるべきでしょう。フォローは大事ですが、押しつけは厳禁です。

他の項目はプレミアムのみ紹介します。

 

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